HORÁRIO 17

Critérios de Seleção Técnicos Especializados

Contratação Oferta de Escola

Técnicos Especializados para outras funções - Psicólogo.

1 - Horários a concurso

Horário:17

N.º de horas: 35

2 - Modalidade de contrato:

Contrato de trabalho em funções públicas a termo.

3 - Duração do contrato

Anual.

4 - Local de Trabalho

Agrupamento de Escolas Pinheiro e Rosa

5 - Apresentação da candidatura

1.A candidatura é formalizada através da aplicação informática disponibilizada para o efeito pela Direção-Geral da Administração Escolar no endereço https://sigrhe.dgae.mec.pt.

6 - Requisitos de Admissão

6.1 - Envio obrigatório da seguinte documentação:

i) Anexo ao aviso de abertura;

ii) Portefólio e com assinatura digital - o Portefólio deve estar em formato PDF, tamanho A4 e não deve exceder 6 páginas. Na primeira página do portefólio deve constar apenas o nome completo, o número do candidato e o(s) número(s) do(s) horário(s) a que concorre, bem como o seu código bem legível. O texto deve estar escrito em grafia apropriada e não pode ser manuscrito. No portefólio deve constar informação clara e inequívoca que permita a aplicação de todos os critérios e subcritérios de seleção, referindo-se quais os documentos que concorrem para cada um dos critérios de avaliação;

iii) Certificado de habilitações;

iv) Certificado de formação profissional na área do concurso;

v) Comprovativos da experiência profissional na área do concurso

6.2 -Avaliação do Portfólio (com a ponderação de 30%)

a) Experiências em contextos educativos, com foco em intervenções junto a alunos com dificuldades de aprendizagem e retenções - 15 pontos

i) Sem experiência - 0 pontos;

ii) Experiência mínima em contextos educativos (menos de 1 ano) - 3 pontos;

iii) Experiência moderada em contextos educativos - 6 pontos;

iv) Experiência significativa em contextos educativos (3-5 anos) - 9 pontos;

v) Experiência extensa em contextos educativos (mais de 5 anos) - 12 pontos;

vi) Experiência extensa em contextos educativos (mais de 5 anos) com intervenções altamente eficazes - 15 pontos;

b) Formação, com ênfase em psicologia educacional, psicopedagogia, ou áreas afins que contribuam para o apoio a alunos com dificuldades escolares (10 pontos)

i) ações de formação na área da psicologia educacional ou psicopedagogia -  3 pontos

iI) pós-graduação ou especialização em psicologia educacional ou psicopedagogia - 6 pontos;

iiI) mestrado em psicologia educacional, psicopedagogia ou áreas afins - 8 pontos;

iv) doutoramento ou múltiplas qualificações avançadas nas áreas relevantes - 10 pontos.

c) Execução de programas educativos e de intervenção psicológica para a melhoria das condições de aprendizagem e redução de retenções. ( 5 pontos)

i) Participação em programas educativos e de intervenção psicológica com impacto limitado - 1 ponto

ii) Execução de programas educativos e de intervenção psicológica com impacto moderado - 3 pontos;

iii) Execução de programas educativos e de intervenção psicológica com impacto significativo e comprovado - 5 pontos;

6.3 - Número de anos de experiência profissional na área do concurso (com a ponderação de 35%)

- Número de anos de experiência profissional na área do concurso (com ponderação de 35%):

i) Sem experiência - 0 pontos

ii) Até 3 anos - 10 pontos

iii) De 3 a 5 anos - 20 pontos

iv) Mais de 5 anos - 35 pontos

6.4 - Entrevista de avaliação de competências

- Entrevista profissional de trabalho (com a ponderação de 35%)

i) Experiência e conhecimentos da área a que se candidata - 15 pontos;

ii) Sentido crítico e capacidade de resposta - 10 pontos - 10 pontos;

iii) Motivação e capacidade comunicação e trabalho de equipa - 10 pontos

Nota importante

O candidato deve enviar obrigatoriamente todos os documentos acima solicitados, até às 23h59m do fecho do horário na aplicação para cada concurso, para o endereço de email contratacao@aeprosa.pt . Indicar no assunto o horário para o qual concorre (Ex: H__ Técnico Especializado _____).

O candidato deve comprovar os dados na altura da entrevista.

Motivos de exclusão:

Dado o caráter cumulativo dos critérios de seleção, a não submissão do anexo ao aviso de abertura para a avaliação do portefólio, implica a não convocatória para a fase de entrevista e consequente exclusão do concurso.

A não comprovação dos dados relativos à avaliação curricular nos prazos definidos implica a exclusão do concurso.

A não comparência à entrevista presencial implica a exclusão do concurso.