Horário 91

Critérios de Seleção Técnicos Especializados

Contratação Oferta de Escola

Técnicos especializados de formação para lecionação da disciplina de E.M.R.C..

1 - Horários a concurso

Horário: 91

N.º de tempos letivos: 5

Ano(s): 1ºciclo e 5ºano

2 - Modalidade de contrato: 

Contrato de trabalho em funções públicas a termo.

3 - Duração do contrato

Temporário

4 - Local de Trabalho

Escolas do 1ºciclo e Escola Básica Dr. José de Jesus Neves Júnior

5 - Apresentação da candidatura

1.1 A candidatura é formalizada através da aplicação informática disponibilizada para o efeito pela Direção-Geral da Administração Escolar no endereço https://sigrhe.dgae.mec.pt.

 6 - Requisitos de Admissão

   6.1 - Envio obrigatório da seguinte documentação:

          i) Anexo ao aviso de abertura;

         ii) O Portefólio deve estar em formato PDF, tamanho A4 e não deve exceder 6 páginas. Na primeira página do portefólio deve constar apenas o nome completo, o número do candidato e o(s) número(s) do(s) horário(s) a que concorre, bem como o seu código bem legível. O texto deve estar escrito em grafia apropriada e não pode ser manuscrito. No portefólio deve constar informação clara e inequívoca que permita a aplicação de todos os critérios e subcritérios de seleção, referindo-se quais os documentos que concorrem para cada um dos critérios de avaliação;

         iii) Certificado de habilitações;

        iv) Certificado de formação profissional na área do concurso;

         v) Comprovativos da experiência profissional na área do concurso

Avaliação do Portfólio (com a ponderação de 30%)

6.2 - Experiência letiva em escolas reconhecidas pelo Ministério da Educação e Ciência:

- Sem experiência - 0 pontos;

- [0,3] anos - 10 pontos;

- ]3,7] anos - 20 pontos;

 > 7 anos - 30 pontos.

 Número de anos de experiência profissional na área do concurso (com a ponderação de 35%)

6.3 - Número de anos de experiência profissional no 1ºciclo (20 pontos):

     i) Sem experiência - 0 pontos

    ii) Até 3 anos - 8 pontos

    iii) De 3 a 5 anos - 10 pontos

    iv) Mais de 5 anos - 15 pontos

6.4 - Número de anos de experiência profissional no 2ºciclo (15 pontos):

     i) Sem experiência - 0 pontos

    ii) Até 3 anos - 8 pontos

    iii) De 3 a 5 anos - 10 pontos

    iv) Mais de 5 anos - 15 pontos

Entrevista de avaliação de competências

6.5 - Conhecimento do Perfil dos Alunos à Saída da Escolaridade Obrigatória

 - Demonstra pouco conhecimento - 0 pontos;

 - Demonstra conhecimento básico - 5 pontos;

- Demonstra bom conhecimento - 10 pontos;

- Demonstra profundo conhecimento 15 pontos.

6.6 - Conhecimento do projeto Educativo do Agrupamento:

 - Demonstra pouco conhecimento - 0 pontos;

 - Demonstra conhecimento básico - 5 pontos;

- Demonstra bom conhecimento - 10 pontos;

- Demonstra profundo conhecimento 15 pontos

6.7 - Competência Pedagógicas e Didáticas:

 - Demonstra pouca familiaridade com métodos e recursos pedagógicos. Não demonstra capacidade de criar um ambiente de aprendizagem eficaz - 0 pontos; -Demonstra conhecimento básico de métodos e recursos pedagógicos. Apresenta dificuldades em adaptar suas estratégias de ensino às diferentes necessidades dos alunos- 2 pontos:

 - Demonstra bom domínio de métodos e recursos pedagógicos. Adapta suas estratégias de ensino às necessidades dos alunos. Demonstra capacidade de criar um ambiente de aprendizagem positivo - 3 pontos;

 Demostra grande variedade de métodos e recursos pedagógicos para o ensino Adapta suas estratégias de ensino às diferentes necessidades dos alunos. Demonstra capacidade de criar um ambiente de aprendizagem estimulante e inclusivo -5 pontos.

Nota importante

O candidato deve enviar obrigatoriamente todos os documentos acima solicitados, até às 23h59m do fecho do horário na aplicação do concurso, para o endereço de email contratacao@aeprosa.pt . Indicar no assunto o horário para o qual concorre (Ex: H__ Técnico Especializado _____).

O candidato deve comprovar os dados na altura da entrevista.

Motivos de exclusão:

Dado o caráter cumulativo dos critérios de seleção, a não submissão do anexo ao aviso de abertura para a avaliação do portefólio, implica a não convocatória para a fase de entrevista e consequente exclusão do concurso.

A não comprovação dos dados relativos à avaliação curricular nos prazos definidos implica a exclusão do concurso.

A não comparência à entrevista presencial implica a exclusão do concurso.